校园学生就业
每位校园主管和学生员工都有责任阅读学生就业政策和程序手册. 这份文件包括大学学生就业计划的所有指导方针和期望, 联邦和非联邦工作学习. 如果您对本手册的任何部分有疑问或疑虑, 请不要犹豫，联系就业服务.
无薪实习指南
劳工部采用“主要受益人测试”,这包括以下七个因素, 确定实习生是否必须支付最低工资和加班费. 以下信息将帮助雇主区分不同的员工, who must be paid, and a trainee, 谁可以合法地做无薪实习生.
- 实习生和雇主在多大程度上清楚地理解没有补偿的期望. 任何赔偿承诺, express or implied, 表明实习生是员工，反之亦然.
- 实习提供的培训与在教育环境中提供的培训相似的程度, 包括由教育机构提供的临床和其他实践培训.
- 实习与实习生的正规教育计划相联系的程度，通过综合课程或获得学分.
- 实习在多大程度上适应实习生的学术承诺，与学术日历相对应.
- 实习期的长短以实习期对实习生有益的学习为限.
- 实习生工作的补充程度, rather than displaces, 带薪员工的工作，同时为实习生提供重要的教育福利.
- 在实习结束时，实习生和雇主在多大程度上理解实习是在没有获得带薪工作的情况下进行的.
欲了解更多信息，请参阅 劳工部的情况说明书.
加州劳资关系部门, 特别是劳动标准执行部(DLSE), 雇主应该遵循一些超出劳工部六项标准的额外要求. 所需额外经费如下:
- 培训应成为教育课程的一部分.
- 学生不应被视为雇员而获得福利
- 培训应该是一般性的, 使学生有资格为任何雇主工作, 而不是专门为提供该项目的雇主的工作做准备.
- 该计划的筛选过程不应与就业相同.
- 该计划的广告应该以教育而不是就业为主题.
学生和雇主的专业和道德期望
As a member of the 全国大学和雇主协会，就业服务奉行以下专业标准:
- 促进学生和雇主公平公正的招聘过程
- 允许学生公开, 自由和客观地选择就业机会，根据他们的评估，最好地利用自己的能力, their personal goals, 以及其他相关事实
- 以道德和专业的方式为学生提供明智和负责任的决策支持
而职业服务努力保持这些标准, 通过Handshake或职业服务中心提供的招聘公告并不代表博彩平台网址大全或职业服务中心的认可或推荐. 学生和校友在面试时应负责所有必要的预防措施, 或者接受这些职位, 学生和校友全权负责获取有关雇主的必要信息. 在不太可能的情况下，通过我们的办公室上市的公司遇到了问题, 请及时通知就业服务中心
